Бухгалтерский учет расчётов с персоналом по оплате труда в ООО Буревестник-Агро Богородский район Нижегородская область

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что учёт расчётов с персоналом по оплате труда и иным расходам является очень важной составной частью бухгалтерского учета. Важно не только правильно отражать расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитывать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.
Объект исследования - система учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «Буревестник-Агро»
Предмет исследования– эффективность действующей системы учета расчетов с персоналом в ООО «Буревестник-Агро».
Целью курсовой работы является: изучить теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда и провести исследования организации и учета заработной платы персонала и иных расходов на ООО «Буревестник-Агро».
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
 изучить нормативное регулирование трудовых отношений на предприятии;
 рассмотреть существующие виды, формы и системы оплаты труда;
 определить порядок организации и учёта оплаты труда на предприятии ООО «Буревестник-Агро»;
 изучить виды удержаний из заработной платы и оформление их в бухгалтерском учете;
 ознакомиться с учётом расчётов по социальному страхованию и обеспечению;
 провести анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, движения кадров на предприятии и рабочего времени, а также проанализировать фонд оплаты труда.
Методической базой для написания курсовой работы являются законодательные акты, нормативные документы, издания в области бухгалтерского учета, аудита и анализа хозяйственной деятельности, а также первичные учетные документы и регистры бухгалтерского учета, финансовая и статистическая отчетность анализируемого предприятия, а также труды известных российских учёных таких как:
В процессе выполнения курсовой работы использовались такие методы исследования, как: наблюдение, сравнение и факторный анализ заработной платы, экономический анализ.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Первая глава работы посвящена основным теоретическим и методологическим аспектам учета труда и его оплаты.
Во второй главе изучается система организации и учета труда в ООО «Буревестник-Агро». А также дана организационно - экономическая характеристика ООО «Буревестник-Агро».
Третья глава представлена анализом показателей, характеризующих финансово-хозяйственную деятельность предприятия и действующей системы учета по оплате труда. В третьей главе проведен анализ заработной платы ООО «Буревестник-Агро» за период 2018-2020 года. Сформулированы выводы по итогам анализа и на их основе сформированы конкретные предложения по повышению эффективности системы учета расчетов по оплате труда.
В заключении обобщены результаты исследования по теме и сформулированы, вытекающие из него общие выводы и предложения.
Приложение содержит практический материал, на базе которого проводилось исследование.
Считаю, что курсовая работа имеет практическую значимость, которая заключается в том, что все выводы, предложения и рекомендации можно использовать в ООО «Буревестник-Агро» для усовершенствования бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
 
1. Теоретическое обоснование предмета и характеристика объекта исследования
1.1 Особенности бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

Расчеты с персоналом по оплате труда составляют значительную часть комплекса расчетных операций, а сумма начисленной заработной платы и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды включаются в себестоимость продукции (работ, услуг).
К основным задачам по учету труда и его оплаты относят:
 правильное исчисление суммы заработной платы и удержаний из нее;
 точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполненных работ;
 учет расчетов с работниками организации, бюджетом, органами Социального страхования, Пенсионным фондом РФ и фондом Обязательного Медицинского страхования.
Объектами учета являются следующие обязательства:
 обязательства по начислению и выплате заработной платы;
 удержание налога на доходы с физических лиц и перечисление начисленных сумм в бюджет;
 обязательства по хранению и выплате депонентских сумм, возникающих из-за неполучения заработной платы некоторыми работниками в установленные сроки;
 начисление и перечисление средств на социальное и медицинское страхование, пенсионное обеспечение в соответствующие фонды;
 начисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности и др. обязательствам персоналу организации;
 удержание и перечисление по назначению различных сумм по требованиям к отдельным лицам или по их просьбе.
Расчеты по начислению заработной платы, удержаниям из нее и отражение в учете расчетных операций проводятся в последовательности:
 документальное оформление отработанного времени, объема выполненных работ и др. данных, свидетельствующих о выполнении определенных условий, по которым начисляется заработная плата;
 начисление и отражение заработной платы и удержаний из заработка на счетах бухгалтерского учета;
 определение денежной суммы, подлежащей выплате каждому работнику;
 начисление страховых взносов во внебюджетные фонды;
 выплата заработной платы работникам организации;
 перечисление налога на доходы физических лиц в бюджет, страховых взносов во внебюджетные фонды;
 учет заработной платы, не выплаченной отдельным работникам.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Работодатель обязан вести отчетность, подтверждающую обязательства по начислению заработной платы и удержаний из нее.
Для отражения расчетов по заработной плате на счетах бухгалтерского учета составляют ведомости начисления и распределения заработной платы, которые разрабатывают на основе группировки показателей, следующих первичных учетных документов:
 документы по учету численности работников организации и их движению;
 первичные документы по учету использования рабочего времени;
 учет выработки продукции, выполненных работ и оказанных услуг;
 формы аналитического учета к счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» для расчета заработной платы всем категориям работников и выплат по заработной плате.
Начисление заработной платы и других видов оплат за текущий месяц производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени, сдельным нарядам и прочим документам.
Документы по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда должны оформляться согласно унифицированным формам первичных документов, утвержденными постановлением Госкомстата РФ от 5.01.2004 г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» [8].
Учет личного состава работников ведет отдел кадров. На каждого работника, принятого на работу, заполняется личная карточка работника (форма № Т-2) и присваивается табельный номер.
На основании приказа о приеме на работу (форма № Т-1) в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма № Т-54). В нем накапливается информация по каждому месяцу об отработанном времени, начисленной заработной плате по всем видам начислений и удержаний, приеме на работу, переводах, отпусках, предоставленных льготах и др.
Для учета фактически отработанного времени используются табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (формы № Т-12) и табель учета использования рабочего времени (форма № Т-13). Эти формы являются основными первичными учетными документами при расчете заработной платы по повременной системе.
Унифицированных форм документов для определения сдельной оплаты труда нет. В строительстве при разработке форм нарядов на сдельные работы для бригад работников можно руководствоваться ранее действующей формой № 414-АПК – «Наряд на сдельную работу».
Данные о начисленных суммах и удержаниях из лицевых счетов переносятся в расчетно-платежную ведомость формы № Т-49, которая выполняет функции и расчетного и платежного документа.
Формы первичных учетных документов и график документооборота на участке «Расчеты с работниками по оплате труда» приведены в таблицах 1 и 2.
На основании Положения по бухгалтерскому учету ПБУ 1/08 организации могут закрепить в учетной политике создание резерва предстоящих расходов на оплату очередных отпусков работников, вознаграждений по итогам работы организации за год и др. аналогичных выплат. Создание резерва позволяет равномерно включать расходы в затраты на производство и в расходы на продажу. В учетной политике для целей налогового учета налогоплательщик обязан отразить принятый им способ резервирования, определить сумму отчислений и ежемесячный процент отчислений в указанный резерв (ст. 324.1 Налогового кодекса РФ).
Таблица 1 - Формы первичных учетных документов
Номер формы Наименование Формат
1. По учету труда и его оплаты
1.1. По учету личного состава
Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме на работу А5
Т-2 Личная карточка 2А4
Т-4 Учетная карточка научного работника А5
Т-5 Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу А5
Т-6 Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска 1/12 дл.
Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) 1/12 дл.
1.2. По учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда